اثر نشاط سازمانی بر بهره وری کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان استان مازندران

هدف از این تحقیق تعیین اثر نشاط سازمانی بر بهره ­وری کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. مطالعۀ حاضر به روش توصیفی – تحلیلی انجام گرفت. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیۀ کارکنان ادارۀ­ ورزش و جوانان استان مازندران (127 نفر) بود و نمونۀ آماری تحقیق براساس جدول مورگان 97 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع ­آوری اطلاعات از پرسشنامۀ نشاط سازمانی و پرسشنامۀ بهره­ وری نیروی انسانی و برای تجزیه‌وتحلیل داده ­ها از آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، مدلسازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای آماری SPSS20 و AMOS23، استفاده شد. نتایج نشان داد که نشاط به‌صورت مستقیم با ضریب مسیر 0/42 بر بهره ­وری نیروی انسانی، اثرگذار است. در اثرگذاری نشاط سازمانی به‌ترتیب خودگشودگی با بار عاملی 0/79، مثبت­ اندیشی با بار عاملی 0/63، مشارکت، معنادار بودن، علاقه به کار با بار عاملی 0/57 و یادگیری با بار عاملی 0/53، بیشترین نقش را دارند. نشاط سازمانی در بهره­ وری کارکنان اثر مثبتی دارد و پیشنهاد می­ شود مدیران برای ایجاد نشاط سازمانی مناسب در سازمان تحت مدیریت خود، تلاش کنند تا از این طریق علاوه‌بر ایجاد رضایت شغلی در کارکنان، سبب افزایش و بهبود بهره­ وری کارکنان و سازمان شوند.